人力資源管理-HRM
>> HRM信息化建設的兩個(gè)階段
第一階段：解決基礎事務(wù)工作
HRM信息化建設第一階段將HR工作者從日常事務(wù)，包括員工入離職、員工職務(wù)等異動(dòng)、相關(guān)人事數據的統計與分析、勞動(dòng)合同及保險繳交的管理工作、考勤或薪資的核算等繁瑣工作中解放出來(lái)，工作核心是靠專(zhuān)業(yè)的軟件來(lái)支持。
第二階段：實(shí)現人力資源開(kāi)發(fā)工作
提升企業(yè)的崗位規劃管理、招聘管理、培訓管理、績(jì)效管理工作，即規劃員工的職業(yè)發(fā)展方向和促進(jìn)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與充分應用。讓傳統的“人事部”真正成為“人力資源部”，工作核心是通過(guò)創(chuàng )造性思維的思考來(lái)完成。
組織結構是企業(yè)支撐所有一切人力資源管理的基礎框架。正航HRM實(shí)現企業(yè)的組織結構體系統的建立、管理與完善。對企業(yè)組織結構體系進(jìn)行管理，直觀(guān)顯示企業(yè)組織機構圖和組織結構分析，以便為企業(yè)組織結構的計劃與管理提供有效的依據。
·自動(dòng)生成最新組織機構圖，支持橫向和縱向展開(kāi)兩種展現模式。
·合理調配部門(mén)職能分布，對部門(mén)編制進(jìn)行分析，發(fā)揮部門(mén)最大效能。
·崗位需求確立、崗位編制分析，確保員工對號上崗。
人力分析
·人力分析報表無(wú)法及時(shí)獲取。
·手工整理的數據準確性不高，不足以作為決策依據。
·沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的流程管理平臺，決策依據無(wú)法及時(shí)共享并執行。
正航HRM解決方案：
·提供歷史崗位人力分析報表。
·提供崗位離職率分析報表。
·提供崗位人力成本分析報表。
·預算與實(shí)際人力的差異表。
人才庫管理
·無(wú)法快速搜尋到歷史面試過(guò)或曾經(jīng)了解過(guò)的人才信息。
·人才的搜索工作一直在做重復做業(yè)，效率低下。
·一旦遇到企業(yè)急須用人時(shí)，必須在最短的時(shí)間內，在海量的應聘者中挑選除合適的人選。
正航HRM解決方案：
通過(guò)“人才庫”管理功能，建立企業(yè)專(zhuān)屬人才庫，可第一時(shí)間鎖定企業(yè)當前及未來(lái)發(fā)展所需求的相關(guān)人才信息。
對在各大知名人才網(wǎng)上下載的人才簡(jiǎn)歷，快速導入系統，并建立各種條件的索引方便查找。
面試管理
·大量的人才簡(jiǎn)歷信息，難以快速進(jìn)行分析。
·人才面試結果的記錄不全，出現同一人多次面試的記錄，導致企業(yè)無(wú)法綜合評價(jià)而作出準確的錄用決策。
·沒(méi)有對企業(yè)面試的歷史信息進(jìn)行登記，無(wú)法及時(shí)查閱歷史面試人才信息了解。
正航HRM解決方案：
·面試結果的詳實(shí)記錄，可供日后快速查詢(xún)。
·面試評語(yǔ)及推薦記錄，為隨時(shí)了解該人員情況提供有力依據。
·人才評測記錄及人才狀態(tài)管理。
·提供人才黑\白名單，快速了解個(gè)別人員的應聘背景。
入職管理:
·在企業(yè)招聘高峰期，每日人員信息錄入工作量巨大。
·由于員工用假身份證而給企業(yè)造成的損失，無(wú)法預測。
·相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導無(wú)法備查新入職員工的人才簡(jiǎn)歷等信息。
正航HRM解決方案：
·提供二代身份證錄入接口，將身份證信息快速導入系統。
·根據面試資料自動(dòng)生成人員基本資料。
·將人才簡(jiǎn)歷自動(dòng)掛到人員資料上備查。
·自動(dòng)發(fā)送人員的“入職第一封信”。
2008年《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對現行企業(yè)用工成本、用工模式等帶來(lái)全方位的影響：一方面加大了企業(yè)的用人風(fēng)險，另一方面新勞動(dòng)法對企業(yè)精細化管理提出更高要求。
正航HRM解決方案：
08新勞動(dòng)法方案：
對新勞動(dòng)合同法強化的內容進(jìn)行深入的分析，提出新勞動(dòng)合同法相應解決方案，建立規范勞動(dòng)合同模板。
合同實(shí)時(shí)查詢(xún)：
實(shí)時(shí)查詢(xún)人員簽約、續約等狀況，包括合同期長(cháng)或起始終止日期。
保險管理
·保險福利已經(jīng)成為企業(yè)向員工提供的最基本保障，目前對多種福利保險的設定較為繁瑣。
·大型企業(yè)內，人員眾多，員工福利保險計算復雜。
·由于異地繳交保險增加企業(yè)管理信息及核算的成本。
正航HRM解決方案：
·企業(yè)自定義保險項目。
·快速辦理保險項目的投保、停保作業(yè)。
·保險方案可依各地區自定義設置，解決保險方案地區差異性。
·保險項目的核算公式可自定義，快速計算保險金額。
·支持與薪資系統結合，直接核算保險代扣金額
福利管理
正航HRM解決方案：
·為員工提供年假、哺乳假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。
·通過(guò)公司員工的個(gè)人興趣愛(ài)好分析，提供相關(guān)活動(dòng)。
·員工生日、結婚紀念日、入職滿(mǎn)千日關(guān)懷等重要日子自動(dòng)發(fā)送郵件祝賀。
·員工社區的建立，包括公司活動(dòng)公告、公司新聞、員工心得情懷發(fā)表、紅娘板塊等
新人培訓
·信息得不到及時(shí)的更新，組織結構圖往往無(wú)法及以企業(yè)最新結構用于授訓。
·對崗位要求及員工手冊的培訓往往存在由于信息不及時(shí)而導致新員工的不理解與誤識，不利于企業(yè)文化的宣導。
正航HRM解決方案：
·正航HRM根據部門(mén)結構，自動(dòng)產(chǎn)生組織結構圖。
·第一時(shí)間了解相關(guān)崗位要求。
·企業(yè)員工手冊的學(xué)習。
·單價(jià)管理：
每個(gè)產(chǎn)品對應的工序及每道工序良品、不良品、報廢品及替代工序的單價(jià)管理。
·與生產(chǎn)系統完全緊密結合：
支持從ERP系統生產(chǎn)管理的工單、入庫單中的計件數據批次轉至人薪系統，直接產(chǎn)生人員計件數據，HR無(wú)需重復數據記錄。
·具有高激勵方案的計件階梯單價(jià)、獎懲階梯、累積工作量及績(jì)效獎金等。
·采取定時(shí)定量的管理，以產(chǎn)線(xiàn)標準產(chǎn)出制定階梯型單價(jià)。
·支持個(gè)人計件、集體計件。
·提供EXCEL導入功能，大大減輕以往工資統計人員繁重的工作量，最終達到產(chǎn)線(xiàn)上工資的自動(dòng)計算。
